L’Outplacement est l’accompagnement à la recherche d’un nouvel emploi dans une autre entreprise. Dans le cadre d’un départ (licenciement économique par exemple) d’un ou plusieurs salariés d’une entreprise, celle-ci ou le salarié après négociation peuvent engager une procédure d’Outplacement.
Cette procédure consiste à faire, avec l’aide d’un cabinet spécialisé, un bilan professionnel et personnel :
▶︎ Bilan de Compétences
▶︎ Définition du projet professionnel
▶︎ Bilan et conseil dans la stratégie de recherche
▶︎ Techniques de recherche d’emploi
▶︎ Soutien psychologique
▶︎ Soutien logistique, etc.
UN PROCESSUS D’ACCOMPAGNEMENT AU REPOSITIONNEMENT PROFESSIONNEL
L’Outplacement bénéficie au salarié licencié ou à celui qui a quitté son entreprise à la suite d’une rupture conventionnelle.
L’Outplacement, ou reclassement externe, est une prestation de conseil et d’accompagnement à la mobilité professionnelle réalisée par un cabinet en ressources humaines. En clair, un coach/consultant spécialisé accompagne l’ancien salarié vers le retour à l’emploi ou à la création/reprise d’une entreprise en lui apportant une écoute, des conseils, un soutien logistique et une expertise technique.
PHASE 1 : BILAN DE COMPÉTENCES 16 HEURES
1/ Ce que vous voulez vraiment, ce que vous valez, vos motivations :
▶︎ Bilan personnel et professionnel
▶︎ Inventaire des compétences et de leur transférabilité
▶︎ Compétences relationnelles et potentiel de personnalité
▶︎ Motivation, freins
2/ Votre projet et les employeurs qui peuvent vous correspondre :
▶︎ Type de poste recherché
▶︎ Secteurs d’activités et employeurs-cibles
▶︎ Vision à court, moyen et long terme
3/ Votre plan d’action pour réussir :
▶︎ Votre stratégie pour réaliser votre projet
▶︎ Les actions concrètes à entreprendre
▶︎ Votre calendrier
▶︎ Votre reporting
PHASE 2 : ACCOMPAGNEMENT/COACHING AU RETOUR À L’EMPLOI
4/ Phase de documentation et de techniques :
▶︎ TRE, stratégie réseaux, candidatures spontanées, etc.
▶︎ Préparation aux entretiens
▶︎ Travail pour rendre les outils pertinents
▶︎ Training avec un professionnel du recrutement
5/ Phase d’élaboration du plan d’action :
▶︎ Phase d’élaboration du plan d’action :
▶︎ Planification stratégique
▶︎ Actions marketing
▶︎ Activation des réseaux
6/ Phase d’élaboration du plan d’action :
▶︎ Actions sur le terrain
▶︎ Prospection emploi
▶︎ Appui dans la négociation du nouveau contrat de travail
▶︎ Coaching d’intégration
NOS formuleS
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Comment le financer
L'OUTPLACEMENT EST UNE PRESTATION DE CONSEIL ET D'ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ PROFESSIONNELLE
Le financement d’une prestation d’Outplacement est obligatoire pour toute entreprise qui licencie plus de dix salariés ; elle doit le prévoir dans son plan de sauvegarde de l’emploi. L’Outplacement est alors souvent réalisé de manière collective dans le cadre d’une cellule de reclassement.
Dans le cas d’un licenciement économique individuel ou d’une rupture conventionnelle du contrat de travail, le financement de la prestation d’Outplacement par l’entreprise est facultatif. Il peut être négocié au moment du départ, sur proposition de l’entreprise ou à la demande du salarié. Il est alors réalisé de façon individuelle.
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